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2022年4月至2023年11月期间，杨某雇请陈某在其承包的项目上工作。
2024年年初，陈某制作了工资结算清单，通过微信发送给杨某，载明未付金额为5万余元，但多次催收未果，遂将杨某诉至法院。
审理过程中，杨某认可欠款的事实，也认可给与陈某约定的工资为每年20万元，但杨某不对工资具体金额进行结算，也不对陈某提出的欠款金额进行否认或提出质疑，并以此为由提出抗辩不符合工资支付条件。承办法官告知杨某应在规定期限内向提交其给陈某发放工资的依据，但杨某未予提交。
法院经审理后认为，陈某虽没有杨某欠付工资具体数额的直接依据，但杨某从未否认陈某多次催收的数额，只是称项目款没下来暂时没有钱结算工资，若陈某主张的欠付工资数额不属实，杨某应当会提出异议，且杨某认可陈某的工资年薪待遇。本院为查明欠款金额，曾要求杨某提交已经发给陈某工资的依据，但杨某逾期未予提交，而这一证据杨某是明显能够提交的，因此，杨某应承担举证不能的后果。故本院对原告陈某提出的诉讼请求予以支持，被告杨某不服，上诉之后二审维持原判。
劳动者有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠劳动者工资。现实中，用工方故意拖欠或者无故克扣劳动者工资的情形不胜枚举，劳动者要及时拿起法律武器捍卫自己的合法权益，及时固定证据，理性合法解决问题。另参照相关法律规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。相较于接受劳务一方而言，提供劳务一方明显属于，对于劳动者的工资发放情况用人单位或雇主有能力亦有责任提供证据证明，否则应当承担举证不能的不利后果。
《保障农民工工资支付条例》第三条第一款规定：“农民工有按时足额获得工资的权利。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。”
《保障农民工工资支付条例》第十五条规定：“用人单位应当按照工资支付周期编制书面工资支付台账，并至少保存3年。书面工资支付台账应当包括用人单位名称，支付周期，支付日期，支付对象姓名、身份证号码、联系方式，工作时间，应发工资项目及数额，代扣、代缴、扣除项目和数额，实发工资数额，银行代发工资凭证或者农民工签字等内容。用人单位向农民工支付工资时，应当提供农民工本人的工资清单。”
劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第六条第三款规定：“用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。”
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